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积分制落户福临门世家,让员工不吃亏

2018-12-22 02:26:15
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bad7fc21124cbe831f5e1220ae4.jpg" />什么是积分制管理积分制就是用积分(奖分和扣分)對人的能力和综合表现进行全方位量化考核,并用软件记录和性使用。积分制落户福临门世家,让员工不吃亏积分制管理,以积分來衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各種福利及物质待遇与积分挂钩,积分高的员工可以得到更多的福利待遇,乃至解决将來的归属,从而达到激励人的主观能動性,充分调動人的积极性!实行积分制的目的积分制管理符合人性,满足個人物质上和精神上的追求,并且让的员工不吃亏。把一個人的潜力發挥到,让员工更加卓越,可以脱胎换骨的改变,让成為习惯。积分制落户福临门世家,让员工不吃亏实行积分制的意义1、用积分制建立健康的企业文化公司不论大小都要有建立企业文化的理念,真正的企业文化一定要把员工的行為变成习惯,而积分制管理可以把员工的任何行為与积分挂钩,员工好的行為就用奖分进行认可,员工的不良行為就用扣分进行约束,因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。2、用积分制增强制度的履行力实行积分制管理,员工所有的违规、违章行為都可以不扣钱,改為扣分,不影响员工的工资,员工人人都能接受。同時,通過扣积分,员工又接受到了处罚的信号,有了這套管理体系,大大增强了制度的执行力。积分制落户福临门世家,让员工不吃亏3、用积分制解决分配上的平均主义实行积分制管理,积分代表一個人的综合表现,员工的积分按照名次排得清清楚楚,奖金都与积分名次挂钩,人人都有的不平均發,少数人有的可以放在台上公开發,彻底解决了分配上的平均主义问题。4、用积分制留住人才实行积分制管理,员工工作時间越长,表现越,积分累计就會越高,积分越高,成就感越强。同時,得到的各種福利也會越多,解决了归属问题,企业就有了留人才的砝码,员工也就稳定了。
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